再探佛山“直选工会主席”

再探佛山“直选工会主席”

买球科技：“差额选举”选出心仪的工会主席

而与三俊电子这种“海推直选”方式不同，广东买球科技有限公司(以下简称“买球科技”)是采取差额选举的方式产生工会主席的。

买球科技工会是2011年5月27日成立的，为了迅速将组织架构建立起来，使工会尽快发挥作用，公司决定采取差额选举的方式选出第一届工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会。随后，该公司成立了工会第一次代表大会筹备工作组，并由各部门推选出候选人25名，再由工会代表投票选出17名。

去年6月18日，选举如期举行。当天到场投票的工会代表共有44名，他们是来自公司各个岗位的员工。主持人手举选票，告诉大家可以在自己心仪的候选人下面画勾。在选票上，候选人名字的最后还有一个空白方框，如果这些候选人都不合心意，还可以在空白框里写上你想推荐的人的名字，可以是自己，也可以是身边的同事。经过激烈的角逐，最后财务行政总监廖卫平得到43票当选为公司工会主席。

佛山市总工会相关负责人表示，两种选举方式，且不论结果，但从形式上来说，已经可以看到职工的态度。“他们开始关心自己的利益，并希望这种方式能帮他们带来更多合理合法的利益。这不得不说是一种进步。”

买球科技公司直选工会主席现场，职工代表们准备投下自己神圣的一票。

当选者说

高双喜 (三俊电子工会主席)： “好人缘让我获得工友的支持”

李向东对于高双喜能当选表示一点都不意外，“平时他和工友们在一起相处得都比较好，下了班还总在一起打球，他这个人很真城，说实话，大家都挺喜欢跟他相处的。”李向东觉得，高双喜的好人缘让他获得了工友们的支持。

难道仅仅是这些原因让他们打败所有对手，走上了工会主席这个岗位?答案显然不是。

高双喜说，海选结束后，在得知自己成为候选人之一时，心里很激动却也存着一份冲劲，因为竞争才刚刚开始。为了给自己拉票，他事前做了一份详细的工作计划，内容包括：如果担任工会主席，将完善工会的制度建设;广泛征询员工意见，了解员工诉求;开展各类文化活动丰富大家的业余生活等等。高双喜坦言，宣布当选结果的那一刻，他身上的担子又加重了不少。“大家的眼睛都看着你呢，一定要做出点成绩来。”

廖卫平：“大家觉得我是可以信赖的”

廖卫平则认为自己当选的原因，“主要是之前没成立工会时，大家反映的问题我都会帮助他们一一向上级反映，并得到了很好的反馈和解决，”廖卫平说，工作中，大家对他的做事风格已经比较了解了，觉得他是可以信赖的，因此都投了他一票。